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标题某教育集团有限公司人力资源考勤管理制度

上传者 lyl 0.03Mb 上传时间 2020-02-12
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文档简介

某教育集团有限公司人力资源考勤管理制度2015年5月修订版目的:为维护正常的工作秩序,强化全体员工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。本制度由人力资源部负责实施。适用范围:本规定适用于“联合国际早期教育有限公司”全体员工及创世纪国际教育集团运营总部全体员工。执行时间:2015年6月拟写人:人力资源部人资经理具体内容:一、作息时间规定1、上下班时间节点部门班次上班时间周末班次请假半天的时间结点运营中心各部门早班9:00-17:309:00-18:0012:00晚班13:30-20:3017:00校区其他部门早班10:00-18:309:00-18:0015:00晚班13:30-20:309:00-18:0017:00学术部全天班(仅限全天班当天上课老师及前台)8:30-17:309:00-18:0012:00晚班13:30-20:309:00-18:0017:00备注:如校区学术部周末高阶课程上课时间调整为8:00或者8:30,则相应调整下班时间为17:00或17:30。2、公休规定2.1除校区学术部、校区客服部员工外,校区其他部门包括运营中心每月公休为7天,法定假日根据拼假安排进行统一休假,每月第三周为单休周,无暑假,具体以人力资源排班为准;2.2校区学术部员工、校区客服部员工,每月公休6天,暑假当月公休7天,暑假天数根据员工入职时间具体如下:于2015年3月31日之前入职的员工,可享受8天暑假;于2015年4月内入职的员工,可享受7天暑假;于2015年5月内入职的员工,可享受6天暑假;于2015年6月内入职的员工,可享受5天暑假;于2015年7月1日及以后入职的员工,2015年内无暑假;2.3暑假可连公休但连休最长不超过12天;暑假可分开休,也可连休;学术部、校区客服部员工暑假假期集中在学员暑假期间进行休假调整,但必须遵守校区工作安排,不得影响本职工作,且至少提前一周申请,由部门负责人、校长、区域校长及总校长签字确认,由区域人力资源审核通过方可休假;二、考勤制度1、打卡制度:员工在上班前和下班后

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