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标题2015年某教育集团初级线下推广主管薪酬方案

上传者 lyl 0.02Mb 上传时间 2020-02-12
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2015年某教育集团初级线下推广主管薪酬方案薪酬结构:月收入+年终奖金(另案)(一)、月收入:具体标准如下表:级别底薪考核奖金任务完成比例咨询量任务奖金上访任务奖金中心招生业绩奖金基本工资竟业保密工资加班工资职位工资A1500400400600600100%以上800800400*实际任务完成比B150040040060040086%-99%600600C150040040060020070%-85%400400(二)、说明:1、考核周期:月度考核,当月1日至当月30日(或31日)2、试用期:若为新招初级主管,则试用期期间薪酬为(底薪+绩效考核)*70%+个人业绩提成,若为内部提升,则见习期间按照见习之前的岗位薪酬予以核算见习期间薪酬3、考核奖金:根据每月绩效考核表得分对应相应的考核奖金级数获得。考核分数85分以上领取A级,75分-84分领取B级,65-74分以下领取C级,65分以下取消考核奖金。4、咨询量任务完成奖金:根据各校区每月有效咨询量创造的任务完成情况,对应相应的级别领取业绩奖金,中心任务完成70%以下则无业绩奖金。5、中心招生业绩奖金:根据每月运营中心整体招生完成情况对应相应等级领取奖金,最高任务完成率奖金为180%。6、上访奖金:根据各校区当月上访完成情况对应相应的级别领取上访奖金,中心任务完成70%以下则无业绩奖金。7、咨询量的界定:(1)、通过户外广告、纸媒、递推、活动等咨询登记在册的有效资源;(2)、口碑转化咨询的不计入咨询量统计;(3)、由员工或投资人介绍转化咨询的不计入咨询量统计二、福利:(1)、社保、公积金:转正员工次月起根据成都社保规定购买社保,员工通过申请购买国家公积金;(2)、工龄工资:转正后开始计算工龄,工龄每增加一年,工龄工资增加100元,上限1000元;(3)、额外享有每年1000元交通补贴;(4)、每月100元通讯补贴;(5)、每年100元书籍报销;(6)、每月享受50元交通补贴(7)、每月享受员工自驾车补贴,如享受本条福利,则不享受本项第(3)、(6)条;(8)、当月无迟到、早退、病事假、忘打卡享受100元全勤奖金;(9)、一年一次旅游安排;(10)、

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